El puesto de gerente regional en La oficina estuvo ocupada por Michael Scott durante 19 largos años. No siempre ha sido la persona más sabia o amable en el lugar de trabajo, sin embargo, con el transcurso del tiempo, sus empleados se encariñaron con él y lo aceptaron a pesar de sus defectos particulares.
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No fue el único en ocupar ese puesto, ya que ha habido otros personajes ambiciosos que intentaron conseguir ese ascenso; algunos de ellos eran personas capaces y carismáticas, mientras que otros no eran aptos para el trabajo. Algunos de los trabajadores de Dunder Mifflin, en cambio, parecían lo suficientemente perfectos e inteligentes para dirigir una oficina, pero fueron subestimados y nunca considerados para el puesto. Aquí hay algunos personajes que fueron o podrían haber sido grandes líderes.
Jim
Inicialmente, no utilizó todo su potencial y se adaptó a ser un mero vendedor, ya que también estaba centrado esencialmente en Pam. Sin embargo, con el tiempo y especialmente en las últimas temporadas, comienza a darse cuenta de sus capacidades y se vuelve ambicioso. Tanto sus amigos como sus jefes siempre han solicitado a Jim que busque un puesto más alto, especialmente Jan y David Wallace; sus compañeros de trabajo en su mayoría lo respetaban y se llevaban bien con él (además de Dwight), ya que es una persona divertida, razonable y tranquila.
Óscar
Oscar es el trabajador más práctico, inteligente y capaz de la oficina; sin embargo, nunca fue considerado seriamente para el puesto de gerente regional. Oscar era mejor para razonar con la gente en el trabajo que la mayoría de sus otros gerentes regionales, como Michael, Dwight, Robert California y DeAngelo. Probablemente habría creado un lugar de trabajo tranquilo y seguro y podría haber manejado los negocios con eficiencia.
Dwight
La fortaleza de Dwight no se trata de cómo maneja a sus empleados o compañeros de trabajo, considerando que solía asustarlos con su comportamiento autoritario y reglas rígidas.
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Sin embargo, a pesar de sus momentos de locura y su actitud, resulta ser un gran líder, pues es una de las personas más trabajadoras de la Oficina, ambicioso, decidido, práctico y capaz. Probablemente por eso terminó siendo el gerente regional al final del programa.
karen
Karen Filippelli compitió varias veces para convertirse en la gerente regional de la oficina, y la mayoría de los fanáticos no la elegirían principalmente porque no ha trabajado en la sucursal de Scranton por mucho tiempo, lo que la convirtió en un personaje bastante subestimado, junto con su rivalidad con Pam. . Karen, sin embargo, es una de las más inteligentes, calificadas y responsables en el lugar de trabajo, como cuando se negó a beber durante el trabajo, con Jim y Andy en Stamford. De hecho, sus habilidades fueron reconocidas en Utica, donde fue ascendida a Gerente Regional de la sucursal.
Darryl
El camino hacia el éxito de Darryl ha sido bastante difícil y largo, pero finalmente logró conseguir el trabajo de sus sueños. Darryl también compitió por el puesto de gerente regional, pero dejó que la ansiedad y el nerviosismo influyeran demasiado en la entrevista de trabajo. A pesar de la entrevista, demostró ser astuto y capaz de manejar a sus trabajadores, quienes lo respetaron y apoyaron. Conoce muy bien la oficina, sus empleados y clientes, y sabe cómo administrar un lugar de trabajo, como aprendió en Warehouse, donde obtuvo su primer ascenso.
nellie
Nellie Bertram es uno de los personajes más extraños del programa, pero también uno de los gerentes más carismáticos de la oficina. Ha obtenido el puesto de gerente regional gracias a su lema 'si el asiento está disponible, entonces el trabajo está disponible' y su determinación que impidió que incluso el actual director ejecutivo, Robert California, la despidiera.
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Tuvo sus momentos de descuido, pero es una buena líder que puede manejar eficientemente la sucursal de Scranton.
Ángela
Angela Martin suele animar a Dwight a aceptar el papel, pero está completamente infravalorada desde el punto de vista laboral. Cuando se trata de trabajo, es dedicada, responsable, enfocada y constante, como lo demuestra ocasionalmente al quejarse de los compañeros de trabajo que fingen estar enfermos para no trabajar y de la cantidad de tiempo precioso que todos pierden innecesariamente. Una de las cosas en las que ella y Dwight siempre están de acuerdo es en lo buenas que son sus estrictas reglas en el trabajo. A la mayoría de la gente no le gusta, ahí es donde cae su figura de líder, pero si fuera gerente regional, pondría mucho esfuerzo, enfoque y trabajo duro en sus tareas, además, es inteligente y secretamente ambiciosa.
Roberto
Robert California ciertamente ha sido uno de los personajes más misteriosos e incómodos que ha aparecido en el programa. No se conectaba particularmente con los empleados, pero aún así, se las arreglaba perfectamente para llevarse bien con ellos, siendo ocasionalmente el jefe duro o descuidado. A pesar de todo, era inteligente, decidido y, en ocasiones, manipulador, pero tiene suficientes habilidades e inteligencia para dirigir Sabre.
clark
Clark Green fue una de las últimas incorporaciones a La oficina, junto con su amigo cercano Pete. Es bastante sarcástico ya veces raro, pero gusta tanto a sus compañeros de trabajo como al público. Siempre ha demostrado ser inteligente, ambicioso y decidido; de hecho, ha contribuido de manera eficiente a las actividades de la sucursal en la última temporada, a menudo con la guía de Dwight. Para hacer una venta, haría cualquier cosa, incluido trabajar para Jan. Es un solucionador de problemas y la sucursal ciertamente podría usar una mente joven como la suya.
david brent
David Brent, el director general y protagonista de La Oficina (Reino Unido), ha aparecido aleatoriamente varias veces a lo largo del programa. Había hecho una audición para convertirse en el gerente regional de la sucursal de Scranton, sin embargo, nunca fue considerado para el papel debido a lo incómodo y, bueno, a la similitud con Michael Scott. Sin duda, habría sido una adición divertida al programa, extremadamente interesante de ver.
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