Nota del editor: El Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California presentó una demanda contra Activision Blizzard, que alega que la empresa ha cometido abusos, discriminación y represalias contra sus empleadas. Activision Blizzard ha negado las acusaciones. Los detalles completos de la demanda de Activision Blizzard (advertencia de contenido: violación, suicidio, abuso, acoso) se actualizan a medida que hay nueva información disponible.
Trabajadores de múltiples Ventisca de Activision Las oficinas se han unido en una coalición y están protestando formalmente contra la firma de auditoría de políticas y procedimientos designada por el CEO Bobby Kotick. El grupo, The ABK Workers Alliance, envió una carta conjunta a los ejecutivos de Activision Blizzard para oponerse a la contratación de WilmerHale, un bufete de abogados conocido por acciones antisindicales en el pasado, para supervisar una auditoría de las políticas, prácticas y procedimientos en el lugar de trabajo de Activision Blizzard.
El editor de juegos ha estado bajo fuego desde que se hizo pública una demanda presentada contra Activision Blizzard en julio. Una agencia estatal de California alega un historial de abuso y discriminación contra las empleadas de Activision Blizzard, que Activision Blizzard inicialmente llamó ' descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard ' en un comunicado a TVMaplehorst. La reacción interna y pública contra la respuesta inicial de la compañía fue seguida más tarde por una declaración de Kotick, reconociendo que la respuesta de Activision Blizzard había sido ' tono sordo .' En lugar de investigar las acusaciones internamente, se contrató a WilmerHale como auditor externo de Activision Blizzard.
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En respuesta a la elección de WilmerHale por parte de Activision Blizzard, ABK Workers Alliance envió una carta conjunta a Kotick y al resto del liderazgo ejecutivo de la editorial, rechazando a la empresa por su historial anterior de ' desalentar los derechos de los trabajadores y la acción colectiva .' ABK Workers Alliance alega que el nombramiento de la firma constituye un conflicto de intereses. La carta, entregada a IGN , también critica a Activision Blizzard por no reconocer o satisfacer las demandas de los empleados, lo que, según el grupo, contradice la promesa de Kotick de escuchar las preocupaciones de los empleados. El texto completo de la carta se puede leer a continuación:
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lunes, 2 de agosto de 2021
Gorjeo: @ABetterABK
Para el CEO Bobby Kotick y el equipo de liderazgo ejecutivo de Activision Blizzard,
Somos The ABK Workers Alliance, un grupo organizado de empleados actuales de Activision Blizzard, Inc. comprometidos a defender nuestro derecho a un lugar de trabajo seguro y equitativo. Ese derecho sigue en peligro a medida que las historias de abuso y maltrato continúan creciendo en alcance, y han seguido surgiendo nuevos relatos de acoso perpetrados por empleados actuales de Activision Blizzard desde la publicación de la demanda del DFEH.
La semana pasada, tomamos medidas colectivas para exigir mejores condiciones laborales para las mujeres y otros grupos marginados en Activision Blizzard King (ABK) al escribir una carta abierta firmada por más de 3000 empleados actuales. Organizamos el #ActiBlizzWalkout en la sede de Irvine de Blizzard Entertainment, donde más de 500 trabajadores se retiraron y cientos más participaron virtualmente en todo el mundo.
Nuestra solicitud de acción cruza las líneas de los estudios, incluidos los trabajadores de Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software y Vicarious Visions. Nuestro objetivo es que el equipo de liderazgo ejecutivo aborde su respuesta a la demanda del DFEH de California, reconozca la realidad de las condiciones laborales en toda nuestra organización y se comprometa a cambio significativo en Activision Blizzard.
Comunicamos una lista de cuatro demandas destinadas a proteger a nuestros trabajadores más vulnerables. Estos son: (1) el fin del arbitraje forzoso en los acuerdos de empleo, (2) la adopción de prácticas de reclutamiento y contratación inclusivas, (3) aumentos en la transparencia salarial a través de métricas de compensación y (4) una auditoría de las políticas y prácticas de ABK para ser realizado por un tercero neutral. Es importante destacar que exigimos que este tercero fuera seleccionado por un grupo de trabajo de Diversidad, Equidad e Inclusión dirigido por empleados.
En respuesta a nuestras demandas, escribió una carta a los empleados expresando su compromiso de escuchar mejor. Dijiste que harías todo lo posible para trabajar con los empleados en la mejora de nuestro lugar de trabajo. Y sin embargo, las soluciones que propusiste en esa carta no abordó de manera significativa nuestras solicitudes . Usted ignoró nuestro llamado para poner fin al arbitraje obligatorio. No se comprometió a adoptar prácticas de reclutamiento y contratación inclusivas. No hizo ningún comentario sobre la transparencia salarial.
Una de nuestras demandas, una auditoría de terceros de las prácticas y políticas de ABK, aparentemente fue abordada por su decisión de contratar a WilmerHale para realizar una revisión interna. Si bien elogiamos la idea de contratar a una empresa externa para realizar una revisión interna, ABK Workers Alliance no puede respaldar la elección de WilmerHale como revisor imparcial.
es como entrenar a tu dragon disneyRechazamos la selección de WilmerHale por las siguientes razones:
the witcher 3 como subir de nivel rapido● Las relaciones preexistentes de WilmerHale con Activision Blizzard y sus ejecutivos crean un conflicto de intereses inaceptable.
○ Activision Blizzard ya ha sido cliente de WilmerHale, a quien usó para disputar la Política de búsqueda de candidatos diversos propuesta por el Fondo de reserva AFL-CIO y el Fideicomiso de beneficios médicos para jubilados de la UAW. [1] a principios de 2021.
○ Se sabe que Frances Townsend tiene relaciones con múltiples socios en WilmerHale, incluido el exdirector del FBI, Robert Mueller. [2] .
● WilmerHale tiene un historial de desalentar los derechos de los trabajadores y la acción colectiva. ○ WilmerHale afirma en su sitio web público que sus servicios incluyen asesoramiento sobre sensibilización y evitación sindical. [3] .
○ WilmerHale utilizó tácticas de acción anticolectiva en su trabajo con Amazon y Uber [4] . En las representaciones de los medios, se hace referencia regularmente a WilmerHale como una empresa antisindical. [ 5 , 6 , 7 ] . Ya estamos viendo los efectos de esta ideología en las acciones que el liderazgo ha tomado para restringir nuestra libertad de asociación desde la semana pasada, incluida la reducción del tamaño de las sesiones de escucha y la limitación del acceso a esas sesiones.
● La socia de WilmerHale que dirige esta investigación, Stephanie Avakian, se especializa en proteger a los ricos y poderosos.
○ WilmerHale describió el trabajo de Avakian como: ...asesoramiento y defensa de instituciones financieras, empresas públicas y privadas, fondos de cobertura, firmas contables, asesores de inversión, juntas, ejecutivos corporativos y personas que enfrentan investigaciones regulatorias y penales y litigios con el gobierno [8] .
○ En el discurso de Stephanie que destaca sus éxitos con la SEC, todos sus ejemplos significativos incluyeron logros a favor de los inversionistas, clientes minoristas y clientes, pero no menciona ni una sola vez a los empleados o trabajadores. [9] . Necesitamos representación legal que se centre en las preocupaciones de nuestros empleados actuales, en lugar de los inversionistas.
Hacemos un llamado a usted y a su equipo de liderazgo ejecutivo para que lo hagan mejor y aborden completamente nuestra lista de demandas. No abandonaremos nuestra causa. Nuestras filas continúan creciendo en múltiples estudios de Activision Blizzard. Si bien existen problemas estructurales que solo usted puede abordar, ya estamos tomando medidas para mejorar nuestro lugar de trabajo a través de una serie de iniciativas impulsadas por los empleados:
● Tutoría de trabajador a trabajador : Estamos construyendo un programa de tutoría donde los trabajadores pueden buscar asesoramiento profesional, apoyo y patrocinio de una red de colegas en un canal externo seguro fuera de las redes de comunicación de la empresa.
● Sesiones de escucha abiertas : Organizaremos sesiones de escucha que se grabarán y difundirán en toda la organización para facilitar la conversación continua, la educación y el apoyo emocional para los empleados.
● Reuniones comunitarias : Facilitaremos reuniones mensuales de empleados, en un canal externo seguro, para discutir nuestras inquietudes, deseos y progreso hacia el logro de nuestras metas. Todos los empleados actuales de ABK son bienvenidos a participar en estas conversaciones.
Como muestran estas acciones, amamos nuestros estudios y nos preocupamos profundamente por nuestros colegas. Compartimos su compromiso inquebrantable expresado de mejorar nuestra empresa juntos.
simon pegg y nick frost nueva peliculaEstamos haciendo lo que podemos, y le pedimos que haga lo que no podemos.
Atentamente,
La Alianza de Trabajadores de ABK
Gorjeo: @ABetterABK
Desde la publicación de la carta de The ABK Workers Alliance, Frances Townsend, vicepresidenta ejecutiva de Activision Blizzard, cuyo nombre aparece en la carta, ha desactivado su cuenta de Twitter (a través de Kotaku ). La carta también sigue a un renovado llamado a la sindicalización en la industria del juego, incluido el ex desarrollador de Blizzard y fundador de Undead Labs, Jeff Strain. En la actualidad, no existe un sindicato de desarrolladores de videojuegos en toda la industria, un hecho que puede haber dejado a las presuntas víctimas de Activision Blizzard más vulnerables. Sin la capacidad de los empleados para aprovechar la acción colectiva, las empresas de la industria no están tan comprometidas con las demandas de los trabajadores como las de los campos sindicalizados.
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Figuras de la industria de los juegos como Strain y otros desarrolladores argumentan que su trabajo y habilidades son fichas de negociación efectivas para trabajar hacia cambios significativos. Ventisca de Activision los empleados quieren. ABK Workers Alliance y su rechazo a la auditoría de WilmerHale podrían ser un paso hacia la sindicalización, y los trabajadores de otras compañías de juegos podrían hacer lo mismo si los esfuerzos del grupo tienen éxito.
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